Mediation voor scheiding of arbeidsconflict Amersfoort

Desgewenst kan ik als mediator echtscheiding ook bij jullie thuiskomen. In het gratis kennismakingsgesprek bespreken wat het meest geschikt is voor jullie situatie.

Ook bij Arbeids-mediation is een veilige, neutrale en omgeving belangrijk. Als ik benaderd wordt voor de begeleiding van een arbeidsmediation, bespreek ik in het eerste (telefonische) gesprek, globaal de kwestie. Ook stemmen we af wat een geschikte locatie is voor de arbeidsmediation.

Mediator scheiding ~ ook buiten kantoortijden

Als mediator in Amersfoort, begrijp ik heel goed dat het soms lastig is om af te spreken tijdens reguliere kantoortijden. Bijvoorbeeld als jullie kinderen hebben en oppas moeten regelen, of vrij moeten nemen van je werk en ook voor ondernemers is overdags in een normale werkweek soms lastig. Graag bespreek ik met jullie de mogelijkheden voor gesprekken op zaterdagen of in de avonden.

Extra opties: online mediation en/of engelstalig

Voor sommige conflicten is on-line mediation goed mogelijk. Het voordeel is dat dit een efficiënte manier van gesprekken voeren is. Jullie of ik besparen immers reistijd en reiskosten. Graag bespreek ik met jullie de mogelijkheden.

Neutrale mediator ~ mediation scheiding | arbeidsconflict

Als neutrale mediator ondersteun ik jullie bij een scheiding of arbeidsconflict.

De kern van mijn aanpak als mediator is bemiddeling in een relationeel conflict. Als mediator ben ik er voor jullie beiden. Ik ben in een mediation onpartijdig en neutraal. Op zoek naar een effectieve aanpak voor jullie arbeidsconflict of scheiding, betaalbaar en professioneel? Met mijn ervaring als mediator kan ik jullie begeleiden om er samen uit te komen en samen goede afspraken te maken.

Mediation scheiding ~ mediator ontzorgt

Bij Optimaal Perspectief kunnen jullie bij jullie scheiding vertrouwen op het mediation totaalpakket. Dit betekent dat jullie ontzorgt worden in deze toch al moeilijke tijd. Als scheidings mediator begeleid ik jullie scheiding van het begin tot het eind.

Van het eerste mediationgesprek tot het indienen van het verzoek bij de rechtbank. Ik informeer jullie op fiscaal, juridisch en financieel gebied. Daarnaast kijk ik met jullie mee hoe jullie kunnen komen tot constructief ouderschap.

Scheidingsmediation ~ ouderschapsplan

Als scheidings mediator, help ik jullie met het opstellen van het ouderschapsplan waarin jullie afspraken over de zorg en opvoeding worden vastgelegd. Jullie vragen je misschien inmiddels af wat moet er minimaal (wettelijk) in een ouderschapsplan staan, hier vertel ik jullie in mediation (echt)scheiding graag meer over.

Mediation scheiden ~ alimentatie

Ook voor de (partner- en kinder) alimentatie kun je bij mij terecht. Optimaal Perspectief staat voor een afwikkeling waar jullie beiden tevreden mee zijn centraal.

Mediation scheiding ~ goedkoper, sneller dan met advocaat

Scheiden met behulp van een mediator is goedkoper en sneller dan via een (echtscheidings)advocaat.

Jullie nemen dan namelijk vaak ieder je eigen advocaat, terwijl de kosten van een mediator vaak gedeeld worden.

Ouderschapsplan scheiding

Mediation scheiding ~ eigen bedrijf

Als er sprake is van een scheiding met een eigen bedrijf, speelt er nog veel meer. Meestal is het uitgangspunt dat de onderneming ook na de scheiding moet kunnen worden voortgezet.

Veel vragen tijdens een dergelijk (complexe) scheiding moeten beantwoord worden. Welke rol speelt jouw bedrijf in een scheidingsprocedure? Waar krijgen jullie mee te maken en hoe doorlopen jullie soepel het proces? Als mediator voor jullie scheiding, kan ik jullie helpen deze vragen snel duidelijk te krijgen.

Kortom jullie willen deze vragen deskundig en neutraal beantwoord hebben. Binnen het Mediation Plus pakket, schakel ik als mediator altijd een neutrale deskundige in, zodat jullie neutraal maar deskundig advies krijgen.

Mediation plus voor ondernemers

Arbeidsmediation ~ verstoorde werkrelatie

Arbeids-mediation bemiddelt in conflicten die op de werkvloer ontstaan, vaak door iets kleins. Wrijving op de werkvloer tussen collega’s kan echter uitgroeien tot een conflict. Vaak ontwikkelt een conflict zich als een olievlek dat zijn weerslag heeft op de hele afdeling.

Er ontstaan “kampen” tussen de collega’s onderling. Door deze verdeling neemt de productiviteit vaak af om nog maar niet te spreken over de sfeer op de werkvloer.

Onenigheid op de werkvloer kan ook voorkomen tussen werknemer en leidinggevende.

Misschien voel jij je als werknemer niet gewaardeerd, niet gehoord, of slecht beloond. Ook kan het zo zijn dat de leidinggevende het gevoel heeft geen grip op je te hebben of ontevreden is over je werkhouding.

Op welk vlak het conflict ook ligt, als neutrale arbeidsmediator probeer ik de communicatie weer op gang te brengen en een gesprek in goede banen te leiden.