Arbeidsmediation in Amersfoort , sfeerbeeld werkomgeving

ARBEIDSMEDIATION

Arbeidsmediation Amersfoort

Hulp nodig van een ervaren arbeidsmediator? Ik ben slechts één telefoontje verwijderd.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
  • MfN-registermediator
  • Specialisatie Arbeidsmediation
  • 2-5 gesprekken gemiddeld
  • Gratis kennismakingsgesprek
ARBEIDSMEDIATION IN AMERSFOORT

Wat is arbeidsmediation?

Een vertrouwelijk traject voor het oplossen van arbeidsconflicten op de werkvloer, tussen werkgever en werknemer of tussen collega's.

Arbeidsmediation is een effectieve manier om een arbeidsconflict op te lossen tussen werknemer en werkgever. De mediator begeleidt beide partijen in een vertrouwelijk traject naar een duurzame oplossing.

Met arbeidsmediation in Amersfoort begeleid ik werkgevers en werknemers, en sta ik voor snelle, doeltreffende en betaalbare mediation in arbeidsconflicten.

Met échte kennis, échte aandacht en kwaliteit kan ik jullie arbeidsconflict begeleiden tot een resultaat waar jullie tevreden over zijn. Ik ben als mens en als MfN-registermediator betrokken, rechtvaardig, doortastend en flexibel.

Heb je een arbeidsconflict en wil je dit op een constructieve manier oplossen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Neem vrijblijvend contact op

Bel 06 20429578 of mail: claudia@optimaalperspectief.nl

Bel mij Stuur een mail
OVER CLAUDIA

Voor werkgever én werknemer

Een arbeidsconflict raakt twee kanten. Daarom kies ik als mediator nooit partij. Mijn rol is om jullie samen tot afspraken te brengen die voor beide kanten werkbaar zijn en die de werkrelatie beschermen waar dat nog mogelijk is.

Als MfN-registermediator met specialisatie Arbeidsmediation begeleid ik dreigend ontslag, ziekteverzuim door spanning, vastgelopen samenwerking of terugkerende conflicten. Steeds met aandacht voor de zakelijke én de menselijke kant.

Mijn praktijk staat in Amersfoort en ik werk in de regio Eemland en het Gooi. Op kantoor, bij jullie op locatie of online via Teams of Zoom.

Meer over Claudia
Claudia Blom, MfN-registermediator met specialisatie arbeidsmediation in Amersfoort
DE VOORDELEN

Waarom arbeidsmediation?

Een procedure via de rechter kost veel: geld, tijd, en vaak ook de werkrelatie. Mediation pakt het anders aan.

1

Kostenbesparing

  • Een gemiddeld arbeidsconflict kost een werkgever tussen €20.000 en €40.000
  • Vroegtijdige mediation kan deze kosten aanzienlijk verminderen
  • Geen lange procedure, geen oplopende juridische kosten
2

Kosten bij ontslag

  • Opzegtermijn: 1 tot 4 maanden salaris
  • Proceduretijd: salariskosten blijven doorlopen
  • Eindafrekening: vakantiegeld, overuren, bonussen
  • Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (max €89.000)
  • Juridische kosten: advocaat, griffierecht, mediation
  • Onzichtbare kosten: verstoringen, werving, ziekteverzuim
3

Behoud van de werkrelatie

  • Mediation richt zich op het herstellen van de samenwerking
  • Waardevol voor toekomstige werkrelaties binnen het team
  • Voorkomt verstoring op de werkvloer
4

Snel en efficiënt

  • Gemiddeld 2 tot 5 gesprekken
  • Doorlooptijd 4 tot 8 weken
  • Online mogelijk via Teams of Zoom
  • Concrete afspraken vastgelegd

Zo verloopt mediation bij een arbeidsconflict

  1. Intakegesprek

    We starten met een vrijblijvend gesprek om de situatie te begrijpen en de bereidheid tot mediation te peilen.

  2. Mediationovereenkomst

    Bij wederzijdse instemming tekenen beide partijen een overeenkomst over vertrouwelijkheid en vrijwilligheid.

  3. Gesprekken

    Onder mijn begeleiding worden wensen, zorgen en belangen besproken. We zoeken naar gezamenlijke oplossingen.

  4. Oplossingen formuleren

    Concrete afspraken worden schriftelijk vastgelegd, zodat beide partijen duidelijkheid hebben over de toekomst.

Ook bij een vaststellingsovereenkomst

Wanneer voortzetting van het dienstverband niet meer haalbaar blijkt, kan mediation helpen om in goed overleg uit elkaar te gaan.

Ook bij een arbeidsconflict kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn. Hoewel het behoud van het dienstverband vaak het uitgangspunt is, kan beëindiging met wederzijds goedvinden nodig zijn als samenwerken niet meer haalbaar is.

In dat geval legt de vaststellingsovereenkomst alle afspraken vast: opzegtermijn, transitievergoeding, eindafrekening en eventuele aanvullende voorwaarden. De wettelijke transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Het conflict wordt zo juridisch opgelost zonder procedure bij de rechter.

ERKEND EN DESKUNDIG

MfN-mediator met specialisatie Arbeidsmediation

Als MfN-registermediator faciliteer ik de mediation op deskundige wijze. Er is aandacht voor jullie emoties en voor het herstel van vertrouwen. Onder mijn begeleiding gaan jullie met elkaar in gesprek en bedenken jullie samen de beste oplossing.

Een MfN-registermediator staat voor gegarandeerde kwaliteit. Voordat ik als mediator ingeschreven kon worden bij hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators, heb ik mijn kwaliteiten en ervaring moeten aantonen met verschillende toetsen en assessments.

De specialisatie Arbeidsmediation is een aanvulling op de basisopleiding. Het betekent dat ik partijen professioneel en kundig kan begeleiden bij een conflict op de werkvloer, vanaf het eerste gesprek tot en met de schriftelijke afspraken.

Aangesloten bij

MfN registermediator

Prettige, rustige en rolstoeltoegankelijke praktijkruimte met airconditioning

Voldoende parkeergelegenheid voor de deur in Amersfoort. Mediation kan ook bij u op locatie of online plaatsvinden.

RECENSIES

Wat klanten over mij zeggen

VEELGESTELDE VRAGEN

Wat mensen vaak willen weten over arbeidsmediation

Een [arbeidsmediator](/arbeidsmediator-bij-arbeidsconflict/) wordt ingeschakeld bij een conflict of ongewenste situatie op de werkvloer. Het doel is om het conflict op te lossen en om preventief te werken aan een gezonde samenwerking.

Als mediation geen resultaat oplevert, kan de zaak alsnog voor de rechter komen. De rechter zal het conflict dan opnieuw behandelen. Als werknemer is het belangrijk om altijd goed te letten op voorstellen van de werkgever.

Gemiddeld duurt arbeidsmediation tussen de 4 en 8 weken. In 2 tot 5 gesprekken bespreken we de kern van het conflict en werken we naar concrete oplossingen.

Ja, zowel werknemer als werkgever mag mediation weigeren. Mediation is vrijwillig. Tegelijk wordt aangeboden mediation vaak gezien als een teken van goed werkgeverschap.

De kosten worden in de regel door de werkgever betaald. Andere afspraken zijn mogelijk en worden vastgelegd in de mediationovereenkomst.

Ja. De mediator ziet erop toe dat alle deelnemers zich houden aan de vertrouwelijkheid van het proces. Dit geldt ook voor derden die betrokken zijn.

Ja, dat mag, als de andere deelnemers daarmee akkoord gaan. De mediator bewaakt de balans aan tafel en laat ondersteuners een geheimhoudingsverklaring tekenen.

WERKGEBIED

Arbeidsmediator in Amersfoort en regio

Mijn praktijk is gevestigd in Amersfoort. Ik werk in de regio Eemland en het Gooi, op locatie of online.

AmersfoortLeusdenSoestBaarnZeistHilversumDriebergenDe BiltBunschoten-SpakenburgEemnesNijkerkWoudenbergBarneveldBussum

Maak je je zorgen over je situatie?

Ik help jullie graag met het bedenken van oplossingen. Vul je gegevens in om teruggebeld te worden op een tijdstip dat uitkomt, dan bespreken we de mogelijkheden.

Liever even bellen?

Bellen of WhatsApp kan ook, op werkdagen tussen 09:00 en 20:00.

Bel 06 20429578 Stuur een WhatsApp

Of mail naar claudia@optimaalperspectief.nl

Bellen Gratis kennismaking