Arbeidsmediation amersfoort
Hulp nodig van een ervaren arbeidsmediator?
Ik ben slechts één telefoontje verwijderd.
Claudia Blom – mediator arbeidsconflicten
Arbeidsmediation is een effectieve manier om een arbeidsconflict op te lossen tussen werknemer en werkgever. De mediator begeleidt beide partijen in een vertrouwelijk traject naar een duurzame oplossing
Met arbeidsmediation in Amersfoort begeleid ik werkgevers en werknemers en sta ik voor snelle, doeltreffende en betaalbare mediation in arbeidsconflicten.
Met échte kennis, échte aandacht en kwaliteit, kan ik jullie arbeidsconflict begeleiden tot een resultaat waar jullie tevreden over zijn. Ik ben als mens en als MfN-register mediator betrokken, rechtvaardig, doortastend en flexibel.
Heb jij een arbeidsconflict en wil je dit op een constructieve manier oplossen? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Bel 06 20429578 of mail: claudia@optimaalperspectief.nl
Wat kan een arbeidsmediator voor jullie betekenen?
Arbeidsmediation: Samen naar een oplossing bij een arbeidsconflict
Als MfN-register mediator (met specialisatie Arbeidsmediation) in Amersfoort begeleid ik werkgevers en werknemer(s) naar een duurzame oplossing bij een arbeidsconflict. Ik begrijp het belang van een snelle en effectieve oplossing. Want: conflicten op de werkvloer kunnen leiden tot stress, verminderde productiviteit en hoge kosten.
Wat is arbeidsmediation bij conflicten op de werkvloer?
Arbeidsmediation is een vorm van bemiddeling waarbij een neutrale mediator beide partijen begeleidt om samen tot een oplossing te komen. Denk aan vastgelopen samenwerkingen, dreigend ontslag, ziekteverzuim of terugkerende spanningen. Mediation is vrijwillig, vertrouwelijk en gericht op de toekomst. Bij Optimaal Perspectief kun je rekenen op een ervaren, in arbeidsmediation gespecialiseerde mediator in arbeidsconflicten. Veel gestelde vragen vind je hier.
Waarom kiezen voor arbeidsmediation bij een conflict?
Mediation binnen 2 tot 5 gesprekken
MfN-registermediator
Persoonlijke en betrokken aanpak
Werkzaam in Amersfoort, Leusden, Soest en omgeving
Kostenbesparing
Een gemiddeld conflict kost een werkgever tussen de €20.000 en €40.000. Vroegtijdige mediation kan deze kosten aanzienlijk verminderen.
Kosten bij ontslag
Opzegtermijn: 1-4 maanden salaris
Proceduretijd: Salariskosten blijven doorlopen
Eindafrekening: Vakantiegeld, overuren, bonussen
Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar (max. €89.000)
Juridische kosten: Advocaat, griffierecht, mediation
Onzichtbare kosten: Verstoringen, werving, ziekteverzuim
Behoud van de relatie
Mediation richt zich op het herstellen van de werkrelatie, wat waardevol is voor toekomstige samenwerking.
Efficiëntie
In gemiddeld 2 tot 5 gesprekken worden de kern van het conflict en mogelijke oplossingen besproken.
Stappenplan: zo verloopt mediation bij een arbeidsconflict
1: Intakegesprek:
We starten met een vrijblijvend gesprek om de situatie te begrijpen en de bereidheid tot mediation te peilen.
2: Mediationovereenkomst:
Bij wederzijdse instemming ondertekenen beide partijen een overeenkomst waarin vertrouwelijkheid en vrijwilligheid worden benadrukt.
3: Gesprekken:
Onder begeleiding van de MfN mediator worden wensen, zorgen en belangen besproken. We streven naar het vinden van gezamenlijke belangen en oplossingen.
- Locatie: Mediation kan bij mij op kantoor plaatsvinden in Amersfoort, bij u op locatie of op een neutrale plek in de regio’s Amersfoort, Soest en Leusden.
- Online mediation: Online mediation is ook mogelijk, aan via Teams of Zoom.
4: Oplossingen formuleren:
Samen werken we aan concrete afspraken die voor beide partijen acceptabel en werkbaar zijn.
De gemaakte afspraken worden schriftelijk vastgelegd, zodat beide partijen duidelijkheid hebben over de de toekomstige samenwerking
Ook bij een arbeidsconflict kan een vaststellingsovereenkomst een oplossing zijn. Hoewel het behoud van het dienstverband vaak het uitgangspunt is, kan beëindiging met wederzijds goedvinden nodig zijn als samenwerken niet meer haalbaar is. In dat geval legt de vaststellingsovereenkomst de afspraken vast, waardoor het conflict juridisch wordt opgelost.
Erkend en deskundig
MfN mediator – Specialisatie Arbeidsmediation
Als MfN registermediator, faciliteer ik de mediation op deskundige wijze en wordt er aandacht besteed aan jullie emoties en het herstel van vertrouwen. Onder mijn begeleiding gaan jullie met elkaar in gesprek en bedenken jullie samen de beste oplossing.
Een MfN registermediator staat voor gegarandeerde kwaliteit. Voordat ik als mediator ingeschreven kon worden bij hét Nederlandse kwaliteitsregister van mediators heb ik mijn kwaliteiten en ervaring als mediator moeten aantonen met verschillende toetsen en assessments.
Prettige, rustige, rolstoelvriendelijke omgeving. Voldoende parkeergelegenheid.
Maak je je zorgen over je situatie?
Wat klanten over mij zeggen
Veel gestelde vragen
Wat doet een arbeidsmediator?
Een arbeidsmediator wordt ingeschakeld bij een conflict of ongewenste situatie op de werkvloer. Het doel is om het conflict op te lossen en preventief om arbeidsconflicten te voorkomen.
Wat als arbeidsmediation niet werkt?
Als mediation geen resultaat oplevert, kan de zaak alsnog voor de rechter komen. De rechter zal het conflict dan opnieuw behandelen. Als werknemer is het belangrijk om altijd goed te letten op voorstellen van de werkgever.
Hoe lang duurt arbeidsmediation?
Gemiddeld duurt een arbeidsmediation tussen de 4 en 8 weken.
Kan een werkgever mediation weigeren?
Ja, zowel een werknemer als een werkgever mag mediation weigeren. Mediation is immers vrijwillig en wordt vaak gezien als teken van goed werkgeverschap.
Wat kun je doen bij een onwerkbare situatie?
Volg deze 5 stappen:
- Neem afstand en reageer niet impulsief of emotioneel.
- Breng voor jezelf in kaart waarom de situatie onwerkbaar is.
- Ga in gesprek.
- Bespreek het met iemand die je vertrouwt.
- Overweeg eventueel een andere baan.
Mag ik iemand meenemen naar een mediationgesprek?
Ja, dat mag, als de andere deelnemers daarmee akkoord gaan. De mediator bewaakt de balans aan tafel en laat ondersteuners een geheimhoudingsverklaring tekenen.
Waarom kiezen voor mediation bij een arbeidsconflict?
Mediation helpt om spanningen en onzekerheid te verminderen. Een mediator biedt een neutrale setting waarin partijen samen tot een oplossing kunnen komen.
Wat kun je beter niet zeggen tijdens mediation?
Eigenlijk mag alles gezegd worden binnen mediation. Er is ruimte voor emoties, natuurlijk binnen bepaalde grenzen. Wel wordt er inspanning van partijen verwacht.
Wie betaalt de mediation bij een arbeidsconflict?
De kosten worden door de werkgever betaald. A afspraken zijn mogelijk. Deze worden vastgelegd in de mediationovereenkomst.
Heeft een mediator zwijgplicht?
Ja, de mediator ziet erop toe dat alle deelnemers zich houden aan de vertrouwelijkheid van het proces. Dit geldt ook voor derden die betrokken zijn.